根据组织部实际工作的需要和信息化发展，尤其是2016年领导班子换届中对干部选拔任用的新要求，各地区市县组织部提出通过信息化手段，依托干部管理系统软件，进行全面的干部信息管理，提高干部日常工作效率，提高选人用人准确性、严谨性，领导班子结构分析和优化，快捷高效的统计分析几个方面提出进行洞头干部管理系统的建设方案。

通过对现有市面上的干部系统的深入比较，成都冠唐科技有限公司的《冠唐组织干部管理系统》在多个方面符合区市县组织部的信息建设预想。

主要对比特点表现在：

1、 针对性强

系统主要针对党委组织部需求开发，对比常见的党员，公务员信息登记系统，产品针对性突出，根据实际试用情况，可以有效的帮助干部日常管理中的信息整理，导入导出，干部分析选拔，班子结构分析及综合研判等组织部的核心工作。

 

2、 信息全面

系统涵盖了干部管理中的主要信息内容，并具有较好的扩展性，可以在后续根据使用事情进行二次扩展开发。目前包括的主要信息项目有干部基本信息，家庭成员，简历，培训，奖惩，任免，日常考察考核，年度考核，重大事项报告，审计，群众反馈，干部相关文档等信息内容。

 

3、与日常工作有很好的互操作性（Word，Excel，中组部任免表软件等）

根据试用情况，《冠唐系统》可以通过加载模板的方式，支持各种格式的Word，Excel的干部任免审批表，干部信息表等，格式可以灵活调整，系统建立后，通过统一的信息平台进行干部信息管理，日常工作中需要的Word，Excel都统一自动生成，避免了组织部日常工作中长期维护大量不同格式数据的问题。

 

4、 统计分析功能突出

系统在统计分析领域较其他系统有较大优势，主要特点是

（1）统计分析的条件齐全，包括干部的各项基本信息，动态信息，考核奖惩，任职经历，所在单位等；

（2）统计分析效率高，原来各种复杂条件的干部筛选需要数小时的，通过系统几分钟可以完成；

（3）支持很多组织部特有的干部分析功能，按特定班子，特定人群进行深入统计，如在现乡镇领导班子中，在同级职务副职达到若干年的干部；

（4）可以多次叠加查询，基本可以满足各种复杂情况的筛选

（5）筛选和统计结合，筛选出名单，立刻可以看到名单中的年龄、学历、性别等结构；

（6）统计结果可以反查对应的干部名单；

（7）查询条件可以自定义保存，方便领导使用。

 

5、领导班子结构模型及综合研判功能

根据目前中组部对干部建设的要求，建立科学的领导班子配备结构模型是干部工作建设的重要目标，目前能通过信息化手段支持该功能的软件极少，而冠唐系统不仅支持该功能，并且可以按我方需要灵活调整领导班子结构模型。

 

6、 系统部署实施较方便，大量基础数据可以导入，无需人工录入

通过试用，现有的Word任免审批表及中组部专用的LRM格式任免表均可以完整导入冠唐干部系统，因此部署实施工作较快，建设后，主要是信息的整理和规范工作。

 

7、 干部信息扩展功能强大

冠唐软件通过自定义干部信息扩展项，很好的解决了干部任职经历，干部专业结构大类，性格特点，熟悉工作领域等组织部非常关心，但在很多信息系统中无法归纳的信息项，且这些信息也可以很好的参与干部统计分析和班子结构分析。

 

8、 软件价格合理

冠唐干部管理系统可以在我组织部的需求上进行快速的设定模板，参数，结构模型，既可以突出洞头实际的工作特点和特色，也不需要完全从头开发，避免了信息建设风险。